求職定價

個人覺得自己在職場上面的價值 可細分成兩個層面
一個是老闆的主觀價值
一個是自我的主觀價值
對老闆來說一個員工是否有價值
第一個首要評估的條件就是他能為我賺多少錢?
這是一個非常核心且實際的問題
能為老闆賺得越多 相對的 妳在老闆眼裡看起來就會越有價值

另一個自我主觀的價值 就是自己對於本身擁有的實用技能
和態度 知識 種種因素 來自我定義自己在職場上是否有存在價值
當一個人的內在很充實 對於目前投身之企業又有相關幫助
這就代表 這個人有很高的自我主觀價值